Ποιοι λόγοι έχουν οδηγήσει το εργατικό δυναμικό να αδιαφορεί για τη δουλειά του και πώς μπορεί να αντιστραφεί αυτό το φαινόμενο;
Δεν είναι μόνο το φαινόμενο του εργασιακού καψίματος ή του quiet quitting που ταλανίζουν το εργατικό δυναμικό τα τελευταία τρία χρόνια, υπάρχει μια γενικότερα τάση για αδιαφορία στη δουλειά. Την παρατηρούμε γύρω μας όλο και πιο πολύ, ενώ πλέον μας την επιβεβαιώνει και μία έρευνα της Gallup. Άραγε, τι μας έχει οδηγήσει μέχρι εδώ και πώς μπορεί να αντιστραφεί η συγκεκριμένη κατάσταση;
Η μεγάλη πτώση του ενδιαφέροντος για τη δουλειά
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Gallup, η αφοσίωση των εργαζομένων στην εταιρεία που εργάζονται έπεσε κατά 2% από το 2020 στο 2021 και κατά το ίδιο ακριβώς ποσοστό από το 2021 στο 2022.
Οι κύριοι λόγοι της μείωσης του ενδιαφέροντος έχουν να κάνουν με το ότι οι εργαζόμενοι δεν εξελίσσονται, δεν έχουν σαφείς προσδοκίες για τη δουλειά τους, δεν μπορούν να συνδεθούν με την αποστολή της εταιρείας τους ή, πολύ απλά, αισθάνονται ότι δεν εκτιμάται η αξία τους.
Δείτε περισσότερα στο esquire.com.gr
