Η Nvidia ζήτησε από την Colette Kress να αναλάβει στα δύσκολα, αλλά η θέση του CEO παραμένει ανοιχτή -To glass cliff είναι αληθινό
NVIDIA
Η αποχώρηση του Jensen Huang έφερε την οικονομική διευθύντρια στην κορυφή της Nvidia και άνοιξε ξανά τη συζήτηση για τον "γυάλινο γκρεμό".
Στις 12 Νοεμβρίου 2026, η Colette Kress πήρε προαγωγή χωρίς να αφήσει την προηγούμενη θέση της. Το διοικητικό συμβούλιο της Nvidia την όρισε προσωρινή CEO, αλλά εκείνη παραμένει και οικονομική διευθύντρια. Στην ίδια ανακοίνωση, η εταιρεία γνωστοποίησε ότι ο συνιδρυτής της, Jensen Huang, παραιτήθηκε με άμεση ισχύ από τη θέση του CEO, την προεδρία της εταιρείας και το διοικητικό συμβούλιο. Όρισε επίσης τον Harvey C. Jones πρώτο πρόεδρο του συμβουλίου στην ιστορία της και άνοιξε την αναζήτηση για μόνιμο CEO σε υποψηφίους εντός και εκτός Nvidia. Οπότε έχουμε τρεις αποφάσεις, στην ίδια ανακοίνωση: ποιος φεύγει, ποια αναλαμβάνει τώρα και ποιος θα προεδρεύει στο συμβούλιο που θα αποφασίσει τι γίνεται μετά.
Στο Ίντερνετ, η είδηση χώρεσε σε μία φράση: η Nvidia προσέλαβε γυναίκα CEO, ο "γυάλινος γκρεμός" είναι αληθινός. Η λέξη που χάθηκε ήταν το "προσωρινή". Και η Kress δεν ήταν καινούργια πρόσληψη. Είχε ήδη περάσει δεκατρία χρόνια στο οικονομικό τιμόνι της εταιρείας. Αυτές οι δύο λεπτομέρειες κάνουν την ιστορία ενδιαφέρουσα, γιατί η Nvidia εμπιστεύτηκε το δυσκολότερο κομμάτι της διαδοχής σε μια γυναίκα που γνωρίζει την επιχείρηση από μέσα, ενώ κράτησε ανοιχτό το ερώτημα ποιος θα πάρει το τιμόνι όταν περάσει η πρώτη αναταραχή.
Τι συνέβη πριν φύγει ο Jensen Huang
Η παραίτηση ήρθε έπειτα από μια αλληλουχία δημοσιευμάτων που είχε αρχίσει περισσότερο από έναν χρόνο νωρίτερα. Τον Οκτώβριο του 2025, οι New York Times συνέδεσαν τον Huang με την Alice Huang, πρώην στέλεχος της Megaspeed, εταιρείας με έδρα τη Σιγκαπούρη και συνεργάτιδας της Nvidia στον χώρο του cloud. Σύμφωνα με μεταγενέστερα δημοσιεύματα που συνόψισε το Reuters, Αμερικανοί αξιωματούχοι των υπηρεσιών πληροφοριών υποψιάζονταν ότι εκείνη ενεργούσε για λογαριασμό των κινεζικών υπηρεσιών. Το Πεκίνο το αρνήθηκε. Στις 12 Νοεμβρίου, ο υπουργός Δικαιοσύνης των ΗΠΑ, Todd Blanche, δήλωσε ότι το υπουργείο του δεν είχε καταλήξει σε συμπέρασμα. Η υποψία, πάντως, όσο σοβαρή κι αν είναι, παραμένει υποψία.
Στις αρχές Νοεμβρίου, ανεξάρτητα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της Nvidia, με τη συνδρομή εξωτερικών δικηγόρων, ξεκίνησαν έρευνα για το αν ο Jensen Huang είχε γίνει στόχος ξένης επιχείρησης πληροφοριών. Στις 11 Νοεμβρίου, οι New York Times δημοσίευσαν ότι ο Huang είχε επίσης σχέση με την Kimberly Powell, αντιπρόεδρο της Nvidia για τον τομέα της υγείας, η οποία αναφερόταν απευθείας σε εκείνον. Η δεύτερη αναφορά έθετε ένα άλλο ερώτημα, πώς λειτουργεί η εποπτεία μέσα σε μια εταιρεία όταν ο άνθρωπος στην κορυφή της έχει προσωπική σχέση με στέλεχος που υπάγεται σε αυτόν; Την επόμενη ημέρα ήρθε η παραίτηση. Η ανακοίνωση της Nvidia επιβεβαίωσε την αποχώρηση και τις αλλαγές στην ηγεσία, χωρίς να δίνει αιτιολογία ή πόρισμα της έρευνας.
Η υπόθεση έχει ξεπεράσει τα όρια της εταιρείας επειδή τα προηγμένα τσιπ της Nvidia βρίσκονται στο επίκεντρο της διαμάχης ΗΠΑ και Κίνας για την τεχνητή νοημοσύνη. Ο Huang πίεζε για πρόσβαση στην κινεζική αγορά, ενώ στην Ουάσιγκτον ενισχύονταν οι φωνές υπέρ αυστηρότερων περιορισμών στις εξαγωγές. Γερουσιαστές ζήτησαν να διατηρηθούν τα σχετικά αρχεία της κυβέρνησης και ο πρόεδρος της Επιτροπής Τραπεζών της Γερουσίας κάλεσε τον Huang και τον υπουργό Εμπορίου Howard Lutnick να καταθέσουν. Οπότε η εταιρεία πρέπει να συνεχίσει να παίρνει εμπορικές αποφάσεις, ενώ η πολιτική για μία από τις σημαντικότερες αγορές της βρίσκεται υπό πίεση, και αυτή είναι μία από τις εκκρεμότητες που κληρονόμησε η Kress.
Η γυναίκα που ήδη έλεγε "πόσο θα μας κοστίσει;"
Όταν η Kress μπήκε στη Nvidia τον Σεπτέμβριο του 2013, είχε πίσω της θητείες στη Microsoft, στη Cisco και στην Texas Instruments. Η Nvidia ήταν τότε γνωστή κυρίως για τις κάρτες γραφικών της. Τον Οκτώβριο του 2025 έγινε η πρώτη εταιρεία που άγγιξε τα 5 τρισ. δολάρια σε χρηματιστηριακή αξία. Η Kress ήταν η οικονομική διευθύντρια σε όλη αυτή τη διαδρομή, από την εποχή που το όνομα της εταιρείας έλεγε περισσότερα σε έναν gamer παρά σε έναν γερουσιαστή μέχρι τη στιγμή που οι αποφάσεις της έγιναν υπόθεση της Ουάσιγκτον.
Το πιο αποκαλυπτικό στοιχείο στο προφίλ της αυτή τη στιγμή, είναι ότι, σύμφωνα με πηγές που μίλησαν στο Reuters, η Kress και η ομάδα της είχαν ήδη διαφωνήσει με τον Huang για το μέγεθος και το ρίσκο συμφωνιών χρηματοδότησης στον χώρο της τεχνητής νοημοσύνης. Ένα παράδειγμα είναι το σχέδιο στήριξης έργου της OpenAI στο Οχάιο, το οποίο, κατά το ίδιο ρεπορτάζ, περιορίστηκε από τα 250 στα 120 δισ. δολάρια. Προφανώς όταν ένας προμηθευτής χρηματοδοτεί εταιρείες που αγοράζουν τα προϊόντα του, η οικονομική διευθύντρια έχει λόγο να ρωτήσει πόση από αυτή τη ζήτηση μπορεί να σταθεί χωρίς τη δική του χρηματοδότηση.
Στα αποτελέσματα που δημοσίευσε τον Αύγουστο, η Nvidia είχε ανακοινώσει τριμηνιαία έσοδα 96,2 δισ. δολαρίων, αυξημένα κατά 106% σε σχέση με έναν χρόνο πριν. Το απόγευμα της παραίτησης, το Reuters κατέγραφε τη μετοχή περίπου 5% χαμηλότερα και την απώλεια χρηματιστηριακής αξίας μέσα στην εβδομάδα στα 550 δισ. δολάρια. Η Kress παρέλαβε λοιπόν, μια επιχείρηση με ισχυρές πωλήσεις και μια οξεία κρίση ηγεσίας και εμπιστοσύνης. Η πτώση της μετοχής πάντως δείχνει απλώς την ένταση της αναταραχής.
Τι είναι ο "γυάλινος γκρεμός"
Η "γυάλινη οροφή" περιγράφει τα εμπόδια που συναντούν οι γυναίκες στην άνοδό τους. Ο "γυάλινος γκρεμός" αφορά τις συνθήκες υπό τις οποίες τους δίνεται τελικά η θέση, κατά πόσο δηλαδή είναι πιθανότερο να επιλεγούν για ηγετικούς ρόλους όταν η κατάσταση είναι ήδη επισφαλής. Το 2005, η Michelle Ryan και ο Alexander Haslam εξέτασαν διορισμούς σε διοικητικά συμβούλια εταιρειών του βρετανικού FTSE 100. Σε περίοδο γενικότερης χρηματιστηριακής πτώσης, οι εταιρείες που διόρισαν γυναίκες είχαν συχνότερα σταθερά κακή επίδοση στους πέντε μήνες πριν από τον διορισμό, σε σύγκριση με εκείνες που διόρισαν άνδρες. Το "πριν" είναι το εύρημα εδώ, γιατί αν κοιτάξεις μόνο τι έγινε αφού ανέλαβε κάποια, χάνεις την κατάσταση που παρέλαβε. Και η συγκεκριμένη μελέτη εξέταζε θέσεις σε συμβούλια, όχι αποκλειστικά θέσεις CEO.
Δεκαπέντε χρόνια αργότερα, η Thekla Morgenroth και οι συνεργάτιδές της συγκέντρωσαν τα ευρήματα της έρευνας σε τρεις μετααναλύσεις. Στους πραγματικούς διορισμούς, η τάση ήταν μικρή και εξαρτιόταν από το είδος του οργανισμού. Στα πειράματα επιλογής, οι γυναίκες είχαν μεγαλύτερη πιθανότητα να επιλεγούν σε συνθήκες κρίσης, με ισχυρότερη τάση σε χώρες με μεγαλύτερη ανισότητα φύλων. Υπάρχει, λοιπόν, τεκμηρίωση για το φαινόμενο, αλλά δεν υπάρχει τρόπος να συναγάγουμε από αυτά τα δεδομένα γιατί ψήφισε όπως ψήφισε το συμβούλιο της Nvidia. Μία άλλη μελέτη, δημοσιευμένη το 2024, εξέτασε ένα διαφορετικό ερώτημα. Στις αμερικανικές εταιρείες που μελέτησε για το 2020–2021, δεν εντόπισε συστηματική διαφορά στις χρηματιστηριακές ή λογιστικές αποδόσεις ανάλογα με το φύλο του CEO.
Η Marissa Mayer ανέλαβε τη Yahoo το 2012, όταν η εταιρεία είχε χάσει έδαφος απέναντι στην Google. Αποχώρησε το 2017, όταν η Verizon ολοκλήρωσε την εξαγορά του βασικού επιχειρηματικού της σκέλους για 4,48 δισ. δολάρια. Η Linda Yaccarino ανέλαβε την πλατφόρμα του Elon Musk το 2023 με αποστολή να ξανακερδίσει διαφημιζόμενους που ήδη έφευγαν και παραιτήθηκε δύο χρόνια αργότερα. Στη δεύτερη περίπτωση βέβαια έχει περισσότερο νόημα να ρωτήσουμε τι μπορούσε να αλλάξει η CEO σε μια πλατφόρμα που ανήκε στον Musk από το να μιλάμε για πτώση της μετοχής, αφού η X δεν ήταν εισηγμένη. Όπως και η Elizabeth Holmes, που αναφέρεται προς επίρρωση στο Ίντερνετ σε posts γύρω από το θέμα, αλλά δεν σχετίζται, καθώς ίδρυσε η ίδια τη Theranos και καταδικάστηκε για απάτη σε βάρος επενδυτών. Δεν διορίστηκε για να διαχειριστεί την κρίση που της άφησε κάποιος άλλος. Οπότε το να βάζουμε όλες αυτές τις γυναίκες στην ίδια σειρά επειδή κάθισαν σε μια μεγάλη καρέκλα κάνει τη θεωρία πιο εύκολη να κοινοποιηθεί, αλλά πιο δύσκολη να κατανοηθεί.
Η απόφαση που θα πει περισσότερα από τον διορισμό
Η Kress μπορεί να ήταν η πιο κατάλληλη επιλογή για την Nvidia και να ανέλαβε σε δυσανάλογα δύσκολους όρους. Θέλω να πω ότι μπορούν να ισχύουν και τα δύο ταυτόχρονα. Το να τη βλέπουμε μόνο ως πιθανό θύμα του "γυάλινου γκρεμού" ίσως σβήνει δεκατρία χρόνια δουλειάς και τις φορές που, σύμφωνα με το ρεπορτάζ, διαφώνησε με τον ισχυρότερο άνθρωπο της εταιρείας. Επίσης το να χειροκροτήσουμε απλώς επειδή μια γυναίκα έγινε CEO δεν είναι okay, ενώ σβήνει και τη λέξη "προσωρινή", τη διπλή δουλειά και το γεγονός ότι η εντολή για την επόμενη μέρα μένει ανοιχτή.
Η πιο χρήσιμη ερώτηση για τη Nvidia νομίζω πως είναι με ποια εξουσία θα κριθεί η Kress για τις ευθύνες που ανέλαβε. Μπορεί να αλλάξει την πολιτική χρηματοδότησης πελατών ή καλείται κυρίως να εφαρμόσει αποφάσεις που έχουν ήδη ληφθεί; Με ποια κριτήρια θα αξιολογηθεί για τη μόνιμη θέση, αν τη διεκδικήσει; Και όταν έρθει η ώρα της επιλογής, θα μετρήσει ως προσόν ότι κράτησε την εταιρεία σε λειτουργία μέσα στην κρίση ή θα θεωρηθεί απλώς ότι έκανε τη δουλειά της μέχρι να βρεθεί κάποιος άλλος;
Διαβάστε Επίσης
