top article

Ισχυρές, δυναμικές γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις με επιτυχημένες καριέρες; Θέλουμε να μάθουμε περισσότερα! Γιατί μας αρέσει να θαυμάζουμε τις λαμπερές σταρ του Hollywood και του καλλιτεχνικού στερεώματος εν γένει, αλλά οι γυναίκες που επιτυγχάνουν στον -για χρόνια ανδροκρατούμενο- χώρο της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας αποτελούν πραγματικά role models και πηγές έμπνευσης. Όπως οι παρακάτω επτά CEOs που επέλεξε το Mydomaine και μοιράζονται μαζί μας τα μυστικά που τις οδήγησαν στην κορυφή.

 

Kat Cole, Cinnabon

7 δυναμικές γυναίκες CEOs δίνουν συμβουλές που μας εμπνέουν

Η πρόεδρος του οργανισμού Focus Brands που συγκεντρώνει μεγάλες διεθνείς εταιρείες όπως η Cinnabon, Kat Cole, δηλώνει πως οφείλει τα πάντα στην ανορθόδοξη πορεία της προς την κορυφή. Συγκεκριμένα, αφού σταμάτησε το σχολείο, έπιασε δουλειά στα Hooters όπου δούλεψε για 15 χρόνια. "Αισθανόμουν πάντα την ανάγκη να βοηθήσω. Όταν οι μάγειρες σταματούσαν, πήγαινα στην κουζίνα και τους βοηθούσα να τελειώσουν, αν κάποιος bartender χρειαζόταν βοήθεια, ήμουν εκείνη που προσφερόταν αμέσως”. Η εργατικότητα και η προθυμία της την οδήγησαν στη θέση της υπεύθυνης εκπαίδευσης του πρώτου Hooters που άνοιξε στην Αυστραλία στα 20 της χρόνια και από εκεί στην κορυφή του επιχειρηματικού κόσμου. Όπως λέει, "ποτέ δεν είσαι απόλυτα έτοιμος” και τονίζει με το να περιμένεις, χάνεις μέρος της εμπειρίας σου. Πιστεύει επίσης, ότι ο καλύτερος τρόπος να μάθεις σε μια δουλειά είναι να ακούς.

Τι κρατάμε: Μην προσπαθείς να ελέγξεις τα πάντα από πριν, άδραξε τις μεγάλες ευκαιρίες και μάθε κάνοντας. Οι άνθρωποι ακολουθούν αυτούς που κάνουν και όχι αυτούς που περιμένουν.

 

Anne Wojcicki, 23andMe

2

Η Anne Wojcicki είναι CEO και συνιδρίτρια του 23andMe, μιας εταιρίας γενετικού και DNA ελέγχου που απευθύνεται άμεσα στους καταναλωτές και τους επιτρέπει να αποκτήσουν πρόσβαση στις κρυμμένες πληροφορίες των γονιδίων τους, η αξία της οποίας κοστολογείται περίπου στο 1 δις.

Ωστόσο, το 2013 ο Οργανισμός Τροφίμων και Ποτών κατηγόρησε την εταιρεία ότι δεν ακολουθούσε τους κανονισμούς του όσον αφορά στις συμβουλές υγείας και η ιστορία έλαβε δημοσιότητα- πλέον η εταιρεία προσέλαβε κάποιον εξειδικευμένο σε αυτό. Η Wojcicki δεν ήθελε απλώς να διορθώσει το προϊόν της και να το ξαναπροσφέρει στο κοινό- ήθελε να δημιουργήσει μια εταιρεία που θα ήταν απόλυτα προετοιμασμένη και καλυμμένη νομικά και ηθικά ώστε να συνεχίσει την αποστολή της.

"Μία από τις θετικές συνέπειες του ότι βρεθήκαμε εκτός αγοράς για δύο χρόνια ήταν το ότι μας έδωσε χρόνο να στήσουμε το site από την αρχή”. Έτσι, αξιοποίησε το διάστημα για να επανεξετάσει τα ελαττώματα της εταιρείας και τα λάθη που έγιναν ώστε να τη βελτιώσει ακόμη περισσότερο.

Τι κρατάμε: Οι ωραίες ιδέες χρειάζονται επιμονή. Χρησιμοποίησε τις αποτυχίες σου για να χτίσεις κάτι ισχυρότερο και επένδυσε στη νομική κάλυψη του εγχειρήματός σου.


Caroline Ghosn, Levo League

6

Η Caroline Ghosn εργαζόταν ως σύμβουλος management όταν αποφάσισε να αφήσει τη δουλειά της για να δημιουργήσει το Levo League, ένα startup που βοηθά τους νέους να βγουν στην αγορά εργασίας παρέχοντάς τους όλες τις συμβουλές και το mentoring που χρειάζονται για επαγγελματικό προσανατολισμό και επιτυχία. Το συγκριτικό πλεονέκτημα της Ghosn ήταν ότι η ίδια είχε βιώσει την εμπειρία από πρώτο χέρι "όταν βγήκε στην αγορά εργασίας χωρίς να μπορεί να βρει καθοδήγηση από πουθενά”.

Mε μια γρήγορα αναπτυσσόμενη online κοινότητα, 22 παραρτήματα και μια πλούσια σύνθεση από συμβούλους, το Levo γνωρίζει την ακμή του. "H επιχειρηματικότητα είναι ένας μυς και η επιτυχία ένα παιχνίδι ενδυνάμωσης. Τελικά, όλα αρχίζουν και τελειώνουν στο να έχεις το κουράγιο να δημιουργείς την επόμενη πρόκληση και να είσαι εκεί, διαρκώς, ανεξαρτήτως συνθηκών”. Το να δημιουργείς μια εταιρεία σημαίνει να δεσμεύεσαι με όσους δουλεύουν για εσένα και με όσους επενδύουν σε σένα. Πρέπει λοιπόν να διαχειρίζεσαι τα αποθέματα ενέργειάς σου ώστε να παραμένεις ενεργός.

Τι κρατάμε: Για να είσαι επιτυχημένη πρέπει να είσαι διαρκώς παρούσα και για να το καταφέρεις, πρέπει να προσέχεις τον εαυτό σου.

Lauren Bush Lauren, FEED

4

Η Lauren Bush Lauren δημιούργησε το FEED, έναν φιλανθρωπικό οργανισμό μόδας που παρέχει δωρεάν γεύματα σε παιδιά που πεινούν ανά τον κόσμο. Από το 2007 έχει μοιράσει πάνω από 87 εκατομμύρια γεύματα και έχει συμπεριληφθεί στη λίστα του Forbes με τους πιο πετυχημένους κάτω των 30 ετών.

Η ίδια πιστεύει πρώτα απ’ όλα ότι μπορείς να έχεις μια επιτυχημένη επιχείριση και να προσφέρεις, αρκεί να βρεις ένα σκοπό που πιστεύεις σταθερά και να ερευνήσεις όλες τις πιθανές προοπτικές του. Και παρ΄ όλο που η συνεισφορά του FEED στην καταπολέμηση του παγκόσμιου προβλήματος της πείνας είναι το σημαντικότερο κέρδος της, η ίδια θεωρεί την εξισορρόπησή του με την προσωπική της οικονομική επιτυχία, ένα σημαντικό στοίχημα. Και παρ’ όλο που στην αρχή της καριέρας της δεν είχε ούτε τις γνώσεις, ούτε το απαραίτητο κεφάλαιο, πιστεύει ότι η "αφέλεια” της τη βοήθησε. "Νομίζω ότι μερικές φορές βοηθάει να μην ξέρεις όλους τους κανόνες, γιατί έτσι μπορείς να τους σπάσεις ευκολότερα”.

Τι κρατάμε:  Μην αφήνεις την άγνοιά σου για ορισμένες παραμέτρους να σταματά το εγχείρημά σου. Ακολούθησε το πάθος σου και θα μάθεις τα υπόλοιπα στο δρόμο.


Marissa Mayer, Yahoo

7

"Αν θες να κάνεις κάτι μοναδικό, που θα αλλάξει τη ζωή σου και των ανθρώπων γύρω σου, πρέπει να κάνεις τολμηρές επιλογές και όχι ασφαλείς και σταδιακές”. Όταν η Marissa Mayer έφυγε από τη Google για να αναλάβει τα ηνία της Yahoo το 2012, δέχτηκε αρκετή κριτική από τα media αλλά συνέχισε να παίρνει θαρραλέες αποφάσεις και να προσπαθεί να σώσει την εταιρεία που βρισκόταν σε κρίση ήδη από πριν.

Μερικές από τις κινήσεις που έκανε στην προσπάθειά της, ήταν η μετατροπή του Yahoo σε mobile-first εκδοχή (σχεδιασμένο δηλαδή με προτεραιότητα την ανταπόκριση στα κινητά τηλέφωνα) και η επιδίωξη μεγαλύτερης διαφάνειας στις πρακτικές της εταιρείας με τη διοργάνωση ενός εβδομαδιαίου meeting με ελεύθερες ερωτήσεις από το προσωπικό.

Τι κρατάμε: Τόλμα ακόμα κι αν δέχεσαι κριτική. Δημιούργησε διαφανείς διαδικασίες ώστε η ομάδα σου να κατανοεί γιατί παίρνεις συγκεκριμένες αποφάσεις.

Ida Tin, Clue

3

"Συνειδητοποίησα ότι η υγεία των γυναικών έπρεπε να περάσει και στον ψηφιακό κόσμο- σε αυτό δουλεύουμε αυτή τη στιγμή”, λέει η Ida Tin, δημιουργός και CEO του Clue, μιας εφαρμογής για την καταγραφή και τον προγραμματισμό του γυναικείου κύκλου που μετρά περισσότερους από 2,5 εκατομμύρια χρήστες.

Και παρ’ όλο που η εφαρμογή έφτασε στο top three του App store, η Tin χρειάστηκε να αντιμετωπίσεις τις προκλήσεις του να προωθείς ένα εγχείρημα αποκλειστικά γυναικείου ενδιαφέροντος στον ανδροκρατούμενο κόσμο των επενδύσεων και του κεφαλαίου. Και το κατάφερε χάρη στην ικανότητά της να επικοινωνεί την αξία της εταιρείας της ως κάτι που απευθύνεται σε όλους, ανεξαρτήτως φύλου. Μάλιστα, έκανε τη φιλοσοφία της πράξη προσλαμβάνοντας μικτό προσωπικό και ενθαρρύνοντας τις άλλες εταιρείες να κάνουν το ίδιο. "Ελπίζω ότι όσο περισσότερες γυναίκες αρχηγούς έχουμε στον τομέα της τεχνολογίας, τόσο περισσότερες εταιρείες θα ακολουθούν αυτό το μοντέλο και θα προσλαμβάνουν ένα φυλετικά ισορροπημένο εργατικό δυναμικό”.

Τι κρατάμε: Ένας σωστός επικεφαλής αντιμετωπίζει ένα συγκεκριμένο πρόβλημα κάνοντας τη λύση προσιτή σε όλους. Εξέλιξε τις επικοινωνιακές σου δεξιότητες έτσι ώστε να εξελίξεις το εγχείρημά σου και να συγκεντρώσεις μια ετερόκλητη ομάδα.


Alexa von Tobel, LearnVest

1

Η Alexa von Tobel, εγκατέλειψε τις σπουδές της στο Harvard για να δημιουργήσει το LearnVest, μια εταιρεία οικονομικού προγραμματισμού που επιμορφώνει τους χρήστες της προσφέροντας εξατομικευμένες συμβουλές και εύχρηστα εργαλεία.

Ως νέα επιχειρηματίας, δηλώνει ότι είναι καλή στο επικοινωνιακό κομμάτι, αλλά ταυτόχρονα παραδέχεται τις αδυναμίες της. "Δε μου αρέσει να μεταφέρω στους άλλους δυσάρεστα νέα. Το ένστικτό σου ξέρει τι πρέπει να κάνεις και μερικές αυτό δεν είναι εύκολο. Πρέπει να το εμπιστεύεσαι, να συνειδητοποιείς ότι είναι μια δύσκολη αλλά σωστή απόφαση και να διοχετεύεις την ενέργειά σου σε αυτήν”.

Βασιζόμενη σε αυτή τη λογική, η  Von Tobel προσλαμβάνει στην εταιρεία της που διαρκώς μεγαλώνει (από 5 σε περισσότερα από 150 άτομα) εργαζόμενους που έχουν εξαιρετικές δυνατότητες και κατανόηση για τις αδυναμίες των άλλων.

"Είμαι ανυπόμονη. Δεν θέλω να περιμένω τον επόμενο μήνα, ψάχνω τρόπους να φτάσω εκεί που θέλω γρηγορότερα- βέβαια αυτό με τη σειρά του δημιουργεί προβλήματα. Ρωτάω διαρκώς "σε τι είσαι κακός;” Τι σου λέει γι΄ αυτό ο σύντροφος ή αυτός με τον οποίο βγαίνεις; Γιατί αν δεν σου έχουν πει, δεν θα έπρεπε να είσαι εδώ γιατί δεν μπορώ να δουλέψω μαζί σου αν δε γνωρίζεις τα ελαττώματά σου”.

Τι κρατάμε: Συνειδητοποίησε την αξία του να γνωρίζεις τα ελαττώματά σου και εκείνα των συναδέλφων σου. Οι αδυναμίες δεν είναι κακές, οι συνέπειες του να μην τις ξέρεις είναι χειρότερες. Μια φράση που η Von Tobel λέει 100 φορές την εβδομάδα είναι "Αυτή είναι μια κακή ιδέα μου- βελτίωσέ την”.


 

Ιούλιος 2018

>