<p style="margin-bottom: 0cm;"><span lang="el-GR" size="2" style="font-size: 10pt; font-weight: normal;">Η <span data-scaytid="1" data-scayt_word="επιτυχία">επιτυχία</span> <span data-scaytid="2" data-scayt_word="πολλές">πολλές</span> <span data-scaytid="3" data-scayt_word="φορές">φορές</span> <span data-scaytid="4" data-scayt_word="είναι">είναι</span> <span data-scaytid="6" data-scayt_word="απλή">απλή</span> <span data-scaytid="7" data-scayt_word="υπόθεση">υπόθεση</span>. <span data-scaytid="8" data-scayt_word="Διεκδίκησέ"></span></span></p>
1. Κατανόησε πώς λειτουργεί ο εγκέφαλός σου με το φόβο
2. Αποδέξου τις ευκαιρίες
Εάν είσαι το αφεντικό ή ο αφανής ήρωας στη δουλειά, αντιμετώπισε το φόβο σου επαναπροσδιορίζοντας την κατάσταση για όλους τους άλλους. Εξήγησε πως αντί να επικεντρώνεστε στις ενδεχόμενες απώλειες και στο φόβο, θέλεις να δεις την κατάσταση ως μια ευκαιρία να βρεθούν τρόποι βελτίωσης της εταιρείας. Οι υφιστάμενοί σου θα βγάλουν ένα συλλογικό αναστεναγμό ανακούφισης και θα έχουν κίνητρο να δουλέψουν πιο σκληρά.
3. Δημιούργησε λύσεις
Εάν είσαι υπάλληλος, αυτή είναι η ευκαιρία σου να αναλάβεις έναν υποστηρικτικό ρόλο που θα μπορούσε τελικά να σε σώσει από το να χάσεις τη δουλειά σου. Οι ειδικοί έχουν διαπιστώσει ότι οι αγαπημένοι εργαζόμενοι των διευθυντών είναι όσοι έχουν ιδέες, εκείνοι που πηγαίνουν στο αφεντικό με προτάσεις για πράγματα που θα μπορούσαν να γίνουν με άλλον τρόπο. Οι υπάλληλοι που δεν τυγχάνουν ιδιαίτερης εκτίμησης είναι αυτοί που ναι μεν συμμορφώνονται, αλλά περιμένουν πάντα από το διευθυντή να είναι η πηγή της σοφίας.
